Cada transición de liderazgo, ya sea pasar de un colaborador individual a ser un gerente por primera vez, pasar de administrar a otros a administrar gerentes, o pasar de la gerencia intermedia a la alta dirección, requiere que las personas desarrollen una nueva forma de administrar y liderar y dejen los viejos caminos atrás.

Ayudamos a las organizaciones a preparar a sus líderes en todos los niveles para atravesar con éxito estas transiciones críticas de liderazgo ayudándolos a crear la conciencia necesaria y desarrollar las habilidades clave que necesitan tanto para prosperar en sus nuevos roles como para administrar la transición en sí de manera efectiva.

La investigación demuestra que casi el 60% de los líderes en transición tienen un desempeño inferior al de su nuevo rol debido a la falta de preparación adecuada.

Ayudamos a tus líderes a...

Desarrollar las habilidades necesarias para tener éxito en su nuevo rol.

Reenfocar el componente más crítico en la transición: su mentalidad.

Redistribuir y asignar su tiempo a las tareas adecuadas para el puesto.

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MODELO DE DESARROLLO DE TALENTO ATIVA

Nuestros programas se enfocan en el desarrollo de habilidades de gestión críticas y apoyan a los gerentes y supervisores en el desarrollo de la mentalidad correcta en la espera de su transición.

TRES NIVELES DE EXPERIENCIA

• ​Contenido estándar
• Trabajo previo al taller
• Look & feel de materiales estándar
• Facilitador de Ativa

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Mismo contenido del Programa estándar más…

• Módulo Self-awareness
• Self-awareness Compass Tool
• Modelo de competencias de liderazgo del cliente

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Contenido de nivel de adaptación más…

• Procesos de gestión de gente personalizado para la empresa (selección, onboarding, performance mgmt, reconocimiento, desarrollo de talento)
• Look & feel personalizado
• Video de líderes de la organización
• Habilitación de facilitadores internos.
• Desplegable por el cliente o Ativa​

ALGUNOS DE NUESTROS PROYECTOS A LA MEDIDA

First-time Manager Program (Programa de gerente por primera vez)
Diseño de un programa de 2 días para apoyar la transición a un puesto gerencial de colaboradores que están dirigiendo personas por primera vez. 

​​Implementado en las operaciones de PepsiCo en todo el mundo.​

Leader of Managers Program (Programa líder de gerentes)
Diseño de un taller de 3 días de apoyo a la transición a mandos medios (nivel director).

Implementado en las operaciones de PepsiCo en todo el mundo.​

Programa de Liderazgo Acelerado
Desarrollo de sesiones de desarrollo de habilidades y herramientas de autoevaluación para un programa de Alto Potencial. 

Implementado en las operaciones de PepsiCo en todo el mundo.​

TESTIMONIOS​​

"En primer lugar, debo elogiar al equipo de diseño por la calidad de los materiales del programa LOM. Creo que el ritmo y la calidad de los materiales son fantásticos..."


​Participante del Programa Líder de Gerentes de PepsiCo.

"Este fue uno de los mejores talleres de capacitación en los que he participado... No puedo decir lo suficiente sobre el taller, excepto que será un gran éxito no solo para los gerentes involucrados, sino también para PepsiCo como empresa. ..."

Participante del Programa de Gerente por Primera Vez de PepsiCo.